目前，很多单位的第三方用工采用了劳务派遣的形式，而没有采用劳务外包的形式。其原因在于：劳务派遣有法可依，而劳务外包找不到相关的法律依据。2008年出台的《劳动合同法》在第五十七条至第六十七条规定了劳务派遣制度，2014年人社部又出台了《劳务派遣暂行规定》。可以说，劳务派遣是有法可依的，那么劳务外包呢？可以说，我们在相关法律中找不到适合的条文，只是在《合同法》中参照相关工程外包的规定。另外在建筑相关法律中能找到关于工程类劳务用工的参照，这些都不适合目前许多用工单位的第三方用工的。

实际上，很多用工单位的岗位都是有这种外包需求的，但是，因为没有法律依据，造成了这种用工的难度加大，双方约定的时候都有些战战兢兢，很怕违反哪些强制性法规，或者由于不小心而损害了自身利益。目前，外包形式的无外乎保洁、保安等低端岗位，还有那些软件技术类的岗位外包。

现在，很多单位为了规避劳务派遣的比例风险，都在协议上用外包的形式来规避，但是，这种真派遣假外包注定是不长久的，只能国家出台相关法律来规范这种用工形式。

我认为，这算是目前我们国家立法的缺失吧。岗位用工本来可以是多种形式，关键时候却找不到相关的法条依据，真是挺尴尬的！

那么，我们只能基于相关劳动法律和民法中相关的规定以及实务中的处理办法来阐述下这两种用工方式的区别：

劳务派遣和劳务外包，共同点是，都由第三方劳务公司提供人员，进入到甲方单位（用工单位）的岗位上，考核标准在于用工单位，用工单位可以基于合同或者基于约定，在劳务人员不合格的情况下，辞退员工。

劳务派遣和劳务外包的情况下，都是用工单位提供相应的工作条件，从表面上看，劳务人员和甲方人员没什么区别。

劳务派遣和劳务外包的不同点呢？

首先，二者的承担责任主体不同。

劳务派遣用工方式下，如果劳务人员个人原因对用工单位的设备、用具等造成损害，用工单位只能以劳务人员作为侵权方来维护自己的权利，比如，在劳务人员工资范围内，请求他对造成的损害造成赔偿。这时候，劳务派遣公司承担的是过错责任和补充责任。除非《劳务派遣协议》中明确约定，劳务人员给甲方造成的损害，劳务派遣公司无条件赔偿。基于公平原则，一般的劳务派遣公司都不会同意派遣协议如此拟定。毕竟，我们只赚三瓜俩枣的服务费，你非要我们承担卖白粉的责任，我不干，你还是找别人吧！

不排除，很多劳务派遣公司忍气吞声地同意了这样的霸王条款，为了赚钱嘛，毕竟，出问题还是小概率现象。

我们作为百杰思诚劳务派遣机构，现实中遇到很多这样问题。甲方人员一脸正气地对你说，：“人是你来签合同，出了问题肯定都是你的，跟我有什么关系？”“真的不是这样的，劳务派遣是三方责任。你是用工单位，理应承担用工风险！”我们还要这么跟人家解释。有时候能解释通，有时候解释不通，毕竟，出钱的更牛气一些，后这样的《派遣协议》很多都没签成。

劳务人员侵权甲方，我们需要跟甲方提前做出约定，后谁来承担责任。如果是劳务人员由于工作原因侵权第三方，这样就好说多了，不用约定，《侵权责任法》第34条明确规定：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。

如果我们倒推下，跟用工单位解释呢？NO，大多数是揣着明白装糊涂。

劳务人员出了工伤，谁来承担经济责任，应该是甲方，也就是用工单位。当然，也可以在合同中约定，由派遣单位承担责任。

如果非劳务人员个人原因而被用工单位辞退的呢？谁来承担补偿和赔偿责任，答案还是甲方，还是用工单位。

你说，可以在《劳务派遣协议》约定啊，出了一切事，全部由派遣公司承担。人我可以随时不用，赔偿啥的概不负责。如果你找百杰思诚，我们肯定不会这么跟你约定，如果其他公司愿意跟你这么约定，那么你也别高兴，要么他没想好好经营，要么他在想着出问题后如何逃避责任。

赚白面的钱，担白粉的心，一般人不会的。

劳务外包呢，和劳务派遣在以上有哪些区别？

首先，劳务外包是基于合同法调整的外包关系。劳务人员隶属于劳务公司，甲方享有工作考核权，但不享有人员辞退权。就是说，你可以对劳务公司说，你的工作不合格，基于我们的约定，你可以给我调整人员。然后，劳务公司进行换人，后续的重新安排岗位，辞退事宜，就跟甲方没有了关系。

工伤事故的责任承担，一般来说视情况而定，如果是基于甲方的设备、人员侵权造成了劳务人员工伤，一般都由甲方承担企业责任。如果是上下班途中或者劳务人员工作不小心出了工伤，责任后果由劳务公司承担。

上面说了，甲方不存在辞退员工的权利，所以说，非工作考核原因，甲方提出不用人，要负责对劳务人员进行赔偿的。

如果说，我甲方就是这样，不给你赔偿，全部由你劳务公司承担，那么好，服务费相应的提高啊。少了我们肯定不干的。提高多少合适，看双方协商